欢迎来到吾爱文库! | 帮助中心 分享价值,成长自我!
吾爱文库
全部分类
  • 商业/管理/HR >
    商业/管理/HR
    商业计划书 创业/孵化 市场营销 经营企划 销售管理 营销创新 宣传企划 资本运营 代理连锁/招商加盟 商业合同/协议 公司方案 企业信息化/信息管 管理学资料 企业文档 广告经营 财务报表 项目/工程管理 物业管理 质量控制/管理 企业文化 绩效管理 商务礼仪 励志书籍/材料 人事档案/员工关系 薪酬管理 招聘面试 咨询培训 劳动就业 劳务/用工合同 其它文档
  • 办公文档 >
    办公文档
    PPT模板库 总结/报告 演讲稿/致辞 心得体会 工作范文 述职报告 工作计划 解决方案 调研报告事务文书 经验/事迹 往来文书 模板/表格 规章制度 教学/培训 通知/申请 求职简历 理论文章 统计图表礼仪/庆典 活动策划 会议纪要 招标投标 其它办公文档
  • 高等教育 >
    高等教育
    大学课件 研究生课件 工学 理学 习题/试题 历史学 农学 教育学 哲学 科普读物 政治/理论 专业基础教材 生物学 语言学 微积分 统计学 实验设计 其它相关文档
  • 中学教育 >
    中学教育
    教学课件 高考 中考 高中教育 初中教育 职业教育 中学学案 中学作文 中学实验 高考英语 试题/考题 竞赛题 教学研究 体育理论与教学 音乐美术 视频课件/素材 其它中学文档
  • 医学/心理学 >
    医学/心理学
    基础医学 药学 中医/养生 医学研究方法 心理学理论/研究方 医学试题/课件 心理学论文 心理咨询与治疗 医学现状与发展 心理学书籍 外科学 内科学 妇产科学 神经内外科 烧伤科 眼科学 口腔科学 皮肤病学/性病学 耳鼻咽喉科学 神经病/精神病学 肿瘤学 儿科学 骨科学 康复医学 麻醉学 护理学 检验医学 针灸学 预防医学/卫生学 重症医学 病毒学 外国及民族医学 特种医学 心理健康教育 医学影像 兽医 偏方 综合/其它
  • 资格认证/考试 >
    资格认证/考试
    公务员考试 专升本考试 建造师考试 教师资格考试 全国翻译资格认证 成考 自考 司法考试 微软认证 网络工程师认证 注册会计师 医师/药师资格考试 会计职称考试 报关员资格考试 人力资源管理师 安全工程师考试 出国培训 资产评估师考试 技工职业技能考试 银行/金融从业资格 计算机等级考试 营养师认证 物流师考试 证券从业资格考试 注册税务师 理财规划师 建筑师考试 质量管理体系认证 其它考试类文档
  • 行业资料 >
    行业资料
    食品饮料 化学工业 展会/博览会 国内外标准规范 造纸印刷 纺织服装 家居行业 酒店餐饮 物流与供应链 室内设计 工业设计 家电行业 生活/日用品 航海/船舶 水产/渔业 传媒/媒体 公共安全/评价 畜牧/养殖 林业/苗木 园艺/花卉 农作物 轻工业/手工业 教育/培训 零售业 水利工程 农业工程 系统集成 冶金工业 金属学与工艺 社会学 武器工业 能源与动力工程 原子能技术 文化创意 航空/航天 石油/天然气工业 矿业工程 交通运输 旅游娱乐 实验/测试 其它行业文档
  • 经济/贸易/财会 >
    经济/贸易/财会
    经济学 资产评估/会计 贸易 市场分析 网络营销/经济 商品学 进出口许可 财政/国家财政 税收 稽查与征管/审计 综合/其它
  • 电子/通信 >
    电子/通信
    电子设计/PCB 电子电气自动化 数据通信与网络 光网络传输 无线电电子学/电信 网规网优 核心网技术 运营商及厂商资料 WiMAX技术 TD-SCDMA技术 3G/4G及新技术 CDMA95/CDMA2000/EV WCDMA技术 GSM/GPRS/EDGE 天线/微波/雷达 监控/监视 室内分布 视频会议 考试/面试试题 综合/其它
  • 生活休闲 >
    生活休闲
    服装配饰 美食烹饪 户外/运动 摄影摄像 家居装修 娱乐/时尚 保健/养生 两性/情感 时政新闻 科普知识 社会民生 星座/运势/宗教/风 美容/塑身 婚嫁/育 琴棋书画 游戏攻略 期刊/杂志 留学/签证 手工制作 滑稽幽默 网络生活 武术 彩票 宠物 充电交流 综合/其它
  • IT计算机/网络 >
    IT计算机/网络
    计算机应用/办公自 .NET 数据结构与算法 Java SEO/搜索引擎优化 C/C++资料 linux/Unix相关 手机/mobile开发 UML理论/建模 云计算/并行计算 嵌入式开发/单片机 Windows相关 软件工程 管理信息系统 开发文档 图形图像 网络与通信 网络安全 电子支付 Labview matlab 网络资源 Python Delphi/Per 评测 Flash/Flex CSS/Scr 计算机原理 PHP资料 数据挖掘与识别 Web服务 数据库 VisualBasic 电子商务 服务器 存储 架构 行业软件 人工智能 计算机辅助设计 多媒体应用 软件测试 计算机硬件与维护 网站策划/UE 网页设计/UI 网吧管理 其它相关文档
  • 研究报告 >
    研究报告
    信息产业 农林牧渔 统计年鉴/数据分析 商业贸易 产业政策 石油化工 金融 教育 冶金 轻工 交通 制药行业 安防行业 煤炭 新能源 国防军事 技术指导 综合/其它
  • 换一换
    首页 吾爱文库 > 资源分类 > PPT文档下载
     

    第一季度工作总结报告175955.ppt

    • 资源ID:3579       资源大小:18.47MB        全文页数:12页
    • 资源格式: PPT        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:0金币 【人民币0元】
    快捷注册下载 游客一键下载
    会员登录下载
    三方登录下载: QQ登录   微博登录  
    下载资源需要0金币 【人民币0元】
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    系统会自动生成账号(用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号),方便下次登录下载和查询订单;
    验证码:   换一换

    加入VIP,下载共享资源
     
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,既可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

    第一季度工作总结报告175955.ppt

    ,,,,,,,,,第一季度工作总结报告,全球同行业的领先者,集团经营状况,各公司排名状况,各部门排名状况,人力精实,工作月报提交情况,1,2,3,4,5,目录,集团奖励指数,6,集团经营状况,,区 分,目标,实际,工资费用比,34.24,53.75,,,,,,,,,,,80-,100-,60-,单位,,工资费用比,34.24,53.75,40-,,区 分,目标,实际,损耗费用比,1.03,3.19,,,,,,,,,,,3-,4-,2-,单位,,损耗费用比,1.03,3.19,1-,,区 分,目标,实际,水电费用比,7.12,10.53,,,,,,,,,,,8-,10-,6-,单位,,水电费用比,7.12,10.53,4-,,区 分,目标,实际,人均产值,11839,4954,,,,,,,,,,,9000-,12000-,6000-,单位,,人均产值,11839,4954,3000-,差异11689062 达成率53.34,达成率54.75,达成率29.15,达成率67.62,达成率41.84,销售额很重要,如销售额未达标那么其他指标均未达标,因此我们的工作重点就是促使销售额100达成,方能转化亏损的现状。,各公司排名状况,,各部门排名状况(生产部门),备注 1.评分权重销售额40分,人均产值20分,工资20分,损耗10,水电10分. 2.在五大考核项目中,没有考核的部门按0.8的系数核算.,星晖公司因在2012年各项工作都处于低谷,各项数据体现大低于同部门水平;因此在2013年度的上升空间很大,只能予以进步显著奖,2013年目标调整幅度,各部门排名状况(间接部门),,,注 1.第一季度考核数据存在很大的水分,其中有15项因其数据存在很大的误差和没有做此项工作予以“0”分处理; 2.各部门对本部门的指标未详细查阅,更没有按照实际情况进行核对是否存在不合理之处; 3.各部门对本部门的指标数据来源及统计方式未进行整理,本部门内的数据统计乱得一塌糊涂。,沟通很重要,人力精实,注 1.集团间接人员总数为389人,堡盛威245人、星晖90人、堡威54人,与目标差异堡盛威25人,星晖14人,堡威1人,因此目标存在38人差距,无法按照12年12月底的人数进行精简;堡威本年度只精简1人 2.人力精实计划 a.第二季度根据现场实绩人员状况调整各部门人员编制状况; b.第三季度根据人员编制状况,在此基础上下调10; c.第四季度确定人员编制和实绩的控制人数的合理性确定最终控制人数。,堡盛威,星晖,人力精实状况及实施方案,1、人员补充按90的比例进行; 2、多能工及“一带一”培训提升人员工作能力; 3、人力精简、精实方案;,集团间接人员控制在260300人之间,计算方法 2013年应减人数2012年12月实际人数220人*各公司按季度别下降比率(堡盛威共下降20,分季度阶段分别下降5;星晖共 下降8,分季度阶段分别下降2;堡威共下降4,分季度阶段分别下降1); 2013年每季度人数上季度人数-应减人数“,工作月报提交情况,,,按时提交部门 CW 货仓部、品质部、行政部、真空镀膜部、装配部 RS 人力资源课、注塑课、资材课、总装课,,,,革新月报提交状况,未按时提交部门 CW 模具部(已电话告知需星期六才能做完)、工程部 RS 真空电镀课 BW,1.报告不整齐不规范,连最基本的都没做好,该删除的都没删除,一看表面就知道没有认真对待; 2.数据方面漏洞很大,存在误差很大,部门负责人不知道是怎么向下面的人传达数据观念的,从此可以看出部门负责人对数据这块需大力加强,部门的数据来源需负责人重新整理审核,数据管理方案需即时实行了; 3.部门负责人没有认真对待部门的报告,对策回复很肤浅,全是应付时的回复和改善,只想到而没做到,语言组织能力不强,总结能力不强; 4.部门负责人的工作计划没有认真对待,分不清楚主次,有的甚至没有写,很消极的对待自己的工作。,报告存在的问题点,集团奖励指数,奖罚分明, 以奖为主, 提高激情, 奋发向前,奖励指数2.4,

    注意事项

    本文(第一季度工作总结报告175955.ppt)为本站会员(模仿成不了经典)主动上传,吾爱文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知吾爱文库(发送邮件至123456@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    copyright@ 2008-2013 吾爱文库网站版权所有
    经营许可证编号:京ICP备12026657号-3

    收起
    展开